নোভারটিসের বাংলাদেশের শেয়ার স্থানান্তরের ওপর স্থিতাবস্থা
নোভারটিস (বাংলাদেশ) লিমিটেডের শেয়ার স্থানান্তরের ওপর স্থিতাবস্থা বজায় রাখতে আদেশ দিয়েছেন হাইকোর্ট। এক রিটের প্রাথমিক শুনানি নিয়ে বিচারপতি মো. আকরাম হোসেন চৌধুরী ও বিচারপতি কে এম রাশেদুজ্জামান রাজার সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ আজ সোমবার রুলসহ এ আদেশ দেন। নোভারটিস বাংলাদেশের কয়েকজন কর্মী ক্ষতিপূরণ ও অন্য সুবিধাদি পেতে নির্দেশনা চেয়ে ওই রিটটি করেন।
রিট আবেদনকারীপক্ষের তথ্যমতে, নোভারটিস বাংলাদেশ লিমিটেড তাদের পুরো শেয়ার রেডিয়েন্ট ফার্মাসিউটিক্যালসের কাছে স্থানান্তরের বিষয়ে ই–মেইলের মাধ্যমে গত ৫ ডিসেম্বর অভিমত জানিয়ে একটি চিঠি পাঠায়। এরপর আবেদনকারীরা ক্ষতিপূরণ ও চাকরির সুবিধাদি দাবি করে গত ১৩ ডিসেম্বর নোভারটিস বাংলাদেশ লিমিটেডের কাছে ই–মেইল পাঠান। এতে দৃশ্যমান ফল না পেয়ে মো. মিসকাতুর রহমানসহ নোভারটিস বাংলাদেশের কয়েকজন কর্মী ক্ষতিপূরণ ও অন্যান্য সুবিধা পেতে চলতি ফেব্রুয়ারি মাসের ১০ তারিখে শ্রম ও কর্মসংস্থান সচিব বরাবর আবেদন দেন। এ আবেদন নিষ্পত্তিতে নিষ্ক্রিয়তা নিয়ে এবং ক্ষতিপূরণ পেতে নির্দেশনা চেয়ে মিসকাতুর রহমানসহ ১২ কর্মী গত সপ্তাহে ওই রিটটি করেন।
আদালতে রিট আবেদনকারীদের পক্ষে শুনানি করেন জ্যেষ্ঠ আইনজীবী মোকছেদুল ইসলাম, সঙ্গে ছিলেন আইনজীবী মলয় কুমার রায় ও সৈয়দ রুবাইয়াত। রাষ্ট্রপক্ষে ছিলেন ডেপুটি অ্যাটর্নি জেনারেল শামীমা সুলতানা দিপ্তি।
রিট আবেদনকারীদের আইনজীবী মোকছেদুল ইসলাম প্রথম আলোকে বলেন, নোভারটিস আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠান। রিট আবেদনকারীরা চাকরিতে আন্তর্জাতিক মানের সুবিধাদি ভোগ করেন। কোম্পানিটির শেয়ার স্থানীয় রেডিয়েন্ট ফার্মাসিউটিক্যালসের কাছে স্থানান্তর হচ্ছে বলে নোভারটিস তাদের জানিয়েছে। এ অবস্থায় ক্ষতিপূরণ হিসেবে সব সুবিধাসহ ৮৪ মাসের বেতন দাবি করে প্রথমে নোভারটিস এবং পরে সরকারের সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন রিট আবেদনকারীরা। এতে ফল না পেয়ে ১২ কর্মী ওই রিটটি করেন। শুনানি নিয়ে আদালত রুল দিয়ে নোভারটিস (বাংলাদেশ) লিমিটেডের শেয়ার স্থানান্তরের ওপর দুই মাসের জন্য স্থিতাবস্থা বজায় রাখতে আদেশ দিয়েছেন। অর্থাৎ শেয়ার যে অবস্থায়, যে কোম্পানির কাছে আছে, সে অবস্থায় থাকবে।
রিটের প্রার্থনায় দেখা যায়, রিট আবেদনকারীদের দাবি/ক্ষতিপূরণ দিতে নোভারটিস বাংলাদেশ লিমিটেডকে কেন নির্দেশ দেওয়া না—এ বিষয়ে রুল চাওয়া হয়। রিট আবেদনকারীদের ১০ ফেব্রুয়ারি (শ্রম ও কর্মসংস্থানসচিবের কাছে) করা আবেদন নিষ্পত্তিতে বিবাদীদের নিষ্ক্রিয়তা কেন আইনগত কর্তৃত্ববহির্ভূত ঘোষণা করা হবে না—এ বিষয়ে রুল চাওয়া হয়। রুল বিচারাধীন অবস্থায় শেয়ার স্থানান্তর এবং আবেদনকারীদের চাকরির ক্ষেত্রে স্থিতাবস্থার আদেশ চাওয়া হয় রিটে।