যেভাবে চাকরি দেন আলিবাবার প্রধান

ব্যবসা কীভাবে বাড়াতে হয়, চীনের সবচেয়ে ধনী ও আলিবাবার প্রতিষ্ঠাতা জ্যাক মার চেয়ে আর ভালো জানেন কে? কিন্তু এর জন্য প্রতিষ্ঠানে সঠিক ব্যক্তিকে চাকরি দেওয়া চাই। কীভাবে সঠিক কর্মী নির্বাচন করেন জ্যাক মা? তাঁর ভাষ্য, কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা সনদ তাঁর কাছে বিবেচনার বিষয় নয়। তাঁর চেয়ে বেশি স্মার্ট যিনি হবেন, তিনিই পাবেন আলিবাবার চাকরি।

সম্প্রতি এক বৈশ্বিক অর্থনৈতিক ফোরামে আলোচনার সময় জ্যাক মা বলেন, ‘আপনার চেয়ে স্মার্ট কাউকে যখন আপনি নিয়োগ দেন, তখন প্রতিষ্ঠান তরতর করে এগিয়ে যায়, আপনিও খুশি থাকেন। এ ক্ষেত্রে একজন কর্মী নির্বাচনের প্রথম শর্তই হতে হয় তাঁর স্মার্টনেস। আপনি যদি নির্বোধ হয়ে আরেক নির্বোধকে নিয়োগ দেন, তবে এর কোনো সমাধান নেই।’

আলিবাবার প্রধানের ভাষ্য, ‘আমার চেয়ে স্মার্ট ব্যক্তিকে নিয়োগ দিই, যাতে ৪-৫ বছরে তিনি আমার বস হয়ে যেতে পারেন। আমি তাঁর হয়ে কাজ করতে পছন্দ করব।’

চাকরি দেওয়ার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বিচার্য হচ্ছে তাঁর ভালো ব্যক্তিত্ব। ইতিবাচক ও সহজে হাল ছাড়েন না এমন ব্যক্তিত্বসম্পন্ন কর্মীকে নিয়োগ দিলে প্রতিষ্ঠান ভালো চলে। জ্যাক মা বলেন, ‘আমি সহজ বৈশিষ্ট্যগুলো দেখি। আমি কোনো ডিপ্লোমা বা কোন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, তা বিবেচনা করি না। এটা তেমন কোনো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়।’

জ্যাক মা বলেন, ‘আলিবাবার মূল টিমের সদস্যদের মধ্যে অধিকাংশের বিশ্ববিদ্যালয়ের কোনো সনদ নেই। মানুষ আলিবাবার প্রতিষ্ঠাতাদের তাকিয়ে কিংবদন্তি ভাবে। কিন্তু কারও ভালো কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার ইতিহাস নেই। কিন্তু সবাই শেখার জন্য প্রস্তুত থাকে। আমরা ভবিষ্যতে বিশ্বাস করি, আমরা যদি শিখি এবং ভবিষ্যতের জন্য একত্রে কাজ করি, আমাদের আকাঙ্ক্ষা পূরণ করতে পারব।’

আগে কোন প্রতিষ্ঠানে কোন পদে চাকরি করেছেন, সে বিষয়টিকেও গুরুত্ব দেন না জ্যাক মা। তাঁর কাছে দলগতভাবে কঠোর পরিশ্রম করাটাই আসল কথা। এতে ভালো দল গঠন করা যায়।

জ্যাক মা বলেন, ওই লোক এর আগে গুগল, ফেসবুক, আলিবাবায় কাজ করেছেন বলেই তিনি ভালো হবেন, এমনটা ভাবার কারণ নেই।