‘দলবদলে কী না করা উচিত, এ নিয়ে ইউনাইটেড বই লিখতে পারবে’

দলবদলের বাজারে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড যেন সবার ‘বার্গেনিং চিপ’। কোনো খেলোয়াড়ের জন্য দাম বাড়াতে চাইলেই শোনা যায়, ইউনাইটেড তাঁকে পেতে আগ্রহী। ব্যস, বেশ দ্রুতই সেই খেলোয়াড়ের দাম এবং কাঙ্ক্ষিত বেতন বেড়ে যায়। ইউনাইটেডও এ রসিকতার জ্বলুনিতে নিয়মিত জোগান দেয়। প্রায়ই দেখা যায়, অন্য দল কথা এগিয়ে নিয়েছে অনেক দূর, এমন খেলোয়াড়ের জন্য চেষ্টা চালায় ইউনাইটেড। সর্বশেষ যেমনটা দেখা গেছে দারউইন নুনিয়েজের দলবদলের ক্ষেত্রে।

দলবদলের বাজারের শুরু থেকেই শোনা গেছে এই উরুগুইয়ান স্ট্রাইকারকে চাইছে লিভারপুল। কথাবার্তা অনেক দূর এগিয়ে যাওয়ার পর হঠাৎ শোনা গেল, ইউনাইটেডও দৌড়ে যোগ দিয়েছে।

তবে লাভ হয়নি। লিভারপুলই পেয়েছে ২২ বছর বয়সী স্ট্রাইকারকে। কিন্তু এই যে শেষ ভাগে এসে চিরপ্রতিদ্বন্দ্বী ক্লাবের নাগাল থেকে খেলোয়াড় টেনে নেওয়ার চেষ্টা করেছে ইউনাইটেড, সেটা পছন্দ হয়নি লিভারপুল কিংবদন্তি রবি ফাওলারের। বলেছেন, দলবদলের বাজারে কী কী করা উচিত নয়, সে ব্যাপারে একটা বই লিখতে পারবে ইউনাইটেড।

গতকালই নিশ্চিত হয়েছে, বেনফিকা থেকে এককালীন সাড়ে সাত কোটি ইউরো এবং শর্তসাপেক্ষ আরও ২ কোটি ৫০ লাখ ইউরোতে লিভারপুলে যাচ্ছেন নুনিয়েজ। গত মৌসুমে ৩৪ গোল করা এই স্ট্রাইকারকে অনেকেই হয়তো পেতে চাইত। কিন্তু সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব নিয়ে এগিয়েছে লিভারপুল।

প্রথমে এই দলবদলে ইউনাইটেডের নাম শোনাই যায়নি, কিন্তু লিভারপুল আর বেনফিকার মধ্যে যখন কথাবার্তা প্রায় পাকা, তখন হঠাৎ ইউনাইটেডকে নিয়ে গুঞ্জন শুরু। এতেই দলবদলের অঙ্কটা একটু বেড়ে যায়।

ফাওলারের দাবি, অন্য ক্লাব আগ্রহ দেখালে সেখানে বাগড়া দেওয়ার চেষ্টা করে দল গড়া যায় না। অন্তত দলবদলের ক্ষেত্রে লিভারপুল থেকে শিখতে বলেছেন ইউনাইটেডকে।

দ্য মিররে বলেছেন, ‘রেকর্ড গড়ে দারউইন নুনিয়েজের লিভারপুলে যোগ দেওয়া প্রায় নিশ্চিত হয়ে গেছে। কিন্তু আমি সবচেয়ে বেশি চমৎকৃত হয়েছি এই দর–কষাকষিতে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের উপস্থিতি দেখে। আমি নিশ্চিত অ্যানফিল্ডের লোকজন এতে অস্বস্তিতে পড়ে গিয়েছিল। কারণ, এর ফলে শুধু দলবদলে দামই বাড়ে না, বেতনও বেড়ে যায়। নিশ্চিত থাকুন, দুনিয়ায় এমন কোনো এজেন্ট নেই যে চুক্তির অঙ্ক বাড়াতে এটা কাজে লাগাবে না।’

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডকে দলবদলের বাজার নিয়ে নতুন করে ভাবতে বলেছেন ফাওলার, ‘প্রেক্ষাপটে ইউনাইটেড থাকাতেই আমার মনে হচ্ছে, দলবদলের বাজারে লিভারপুল আরেকটি ছক্কা মারল। নতুন মুখ, নতুন খেলোয়াড় টানা ও নতুন রোমাঞ্চের জন্য যে মরিয়া হয়ে ওঠে সবাই, এর কারণে এই ব্যাপারটা অনেক সময় আড়ালে পড়ে যায়। আমি কঠোর সুরে কিছু বলতে চাই না, কিন্তু গত কয়েক মৌসুমে যা হয়েছে, তাতে ইউনাইটেড চাইলে একটি বই লিখতে পারবে—কীভাবে দলবদল করা ঠিক নয়, সেটি নিয়ে। শুধু প্রতিপক্ষ যেন না পায় এ জন্য একজনকে কিনতে চাইছে? একবার নয়, বারবার করেছে।’

গত কয়েক বছরে ইউনাইটেডের সব বড় দলবদলকেই উদাহরণ হিসেবে টেনেছেন ফাওলার, ‘ক্রিস্টিয়ানো রোনালদো ওর কাজটা খুব ভালোভাবে করেছে, কিন্তু সে শুধু ম্যানচেস্টার সিটিতে যেতে পারে বলেই তো আনা হলো, তাই না? সর্বনাশা কিছুরই ইঙ্গিত সেটা। একই ঘটনা ঘটেছে আলেক্সিজ সানচেজের ক্ষেত্রে। না, একই না। ১০ গুণ বাজে ছিল সেটা। এসব চুক্তিই বলে দিচ্ছে ওল্ড ট্রাফোর্ডে কোন ধরনের ভুল হচ্ছে। এর ফলে কী পরিমাণ ক্ষতি হয়েছে? সপ্তাহে ৫ লাখ পাউন্ড (সানচেজের বেতন)। কোথায় যেন দেখলাম এর মানে প্রতি গোলের জন্য প্রায় ২ কোটি পাউন্ড!’

চিন্তাভাবনা না করে এমন দলবদল করায় ইউনাইটেডের মূল ক্ষতিটা কোথায় হয়েছে সেটাও দেখিয়ে দিয়েছেন ফাওলার, ‘এর চেয়েও বড় ক্ষতি যা হয়েছে, এটা শুধু ইউনাইটেডের বেতন কাঠামো নষ্ট করেনি, একদম ধ্বংস করে দিয়েছে। এ কারণেই একজন গোলকিপার (দাভিদ দে হেয়া) সপ্তাহে ৪ লাখ পায়, এবং পগবার মতো মিডফিল্ডার, যে দলের মূল একাদশে নিয়মিত জায়গা পায় না, সে-ও এত বেতন পেয়েছে।’

সে তুলনায় নিজের ক্লাব যেভাবে দলবদলের বাজারে পদক্ষেপ ফেলছে, সেটা ভালো লেগেছে ফাওলারের। সাদিও মানে ক্লাব ছাড়তে চাইছেন, তাঁকে ধরে রাখতে বড় চুক্তির প্রস্তাব না দিয়ে আগেই ভালো বিকল্প খুঁজে নেওয়ার প্রশংসা করেছেন ফাওলার, ‘দারউইন নুনিয়েজকে দলে নেওয়ার ক্ষেত্রে কোন চিন্তাটা কাজ করেছে, সেটা তো বোঝাই যায়। মানের বয়স ৩০, ওর ২২। মানেকে বিক্রি করে ৪ কোটির মতো পাওয়া যাবে, ওদিকে নুনিয়েজের দাম ৮ কোটির মতো। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু সে হয়তো মানে যে বেতন চাইছে তার অর্ধেকেরও কম বেতনে আসবে। পাঁচ বছরের চুক্তিতে যা এই বাড়তি ৪ কোটি পুষিয়ে দেবে। এ কারণে ক্লাবের বেতন কাঠামোও নষ্ট হবে না।’

ইউনাইটেডকে এ থেকে তাই শিক্ষা নিতে বলেছেন ফাওলার, ‘এভাবে দেখলে ক্লাবের বেতন কাঠামো ঠিক রেখে ৩০ বছরের এক খেলোয়াড়ের বদলি হিসেবে ২২ বছরের একজনকে এনেছে। এটা তো লিভারপুলের জন্য বড় জয়। ম্যান ইউনাইটেডের উচিত এটা অনুসরণ করা।’